“2020年智能制造領域人才需求750萬人，人才缺口300萬人。當前，從京津冀人才合作聯席會議的召開以及三方簽署的人才合作協議來看，實際執行者是各地的人才交流、服務中心等具體業務部門，部門層級較低，嚴重制約了人才共育合作的發展。且人才資源配置不均、人才未能精準匹配產業發展需求?！比涨埃衩颂旖蚴形瘯藛T馬俊紅在調研期間呼吁，應盡快完善京津冀智能制造業技術技能人才共育機制。

“搭建促進技能人才資源深度融合的平臺、拓寬技能人才師資互認渠道、完善技能人才公平競爭機制至關重要?！痹隈R俊紅看來，應盡快規劃組建由政府主導，由國內一流技術院校、重點普通高校、行業領軍企業、專家學者組成的研究團隊，加強產業人才需求預測，根據區域內行業、專業特性所需人才制定培養標準，建立產、教、技、培融會貫通的動態體系。

馬俊紅認為，應統一產教融合型企業認定標準、職業教育考試制度、學分互認制度等，使人才可以在京津冀三地流動起來，并能得到公平的就業機會。他建議打通區域內職稱技能互認渠道，在產、教、技、培中培養選拔師資，并建立三地互認的人才庫；加強對行業型職業教育集團的扶持力度，暢通政、企、校、研人才流動渠道；在職人員按照對等職級給予互認，事業編制人員與企業編制人員實現階段化流動，多種渠道培養有志于職業教育事業的教師。