待遇好門檻低

沒(méi)入職先交錢大概率是騙局

那生活中常見(jiàn)的招工騙局有哪些？求職者應(yīng)該如何識(shí)別？一旦求職者遇到詐騙，又該如何保護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

常見(jiàn)的招工詐騙手段有：

1、虛假招聘信息。不法分子利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)布虛假招聘信息，通過(guò)電話、短信、電子郵件等方式聯(lián)系求職者，讓其提供個(gè)人信息，并交納“保證金”“培訓(xùn)費(fèi)”等費(fèi)用。一旦求職者交了費(fèi)用后，對(duì)方就會(huì)消失不見(jiàn)，或者以“面試未通過(guò)”“企業(yè)倒閉”等理由搪塞，騙取求職者的錢財(cái)。

2、招聘“黑中介”。一些沒(méi)有相關(guān)資質(zhì)、未取得人力資源服務(wù)許可或者冒用、偽造相關(guān)資質(zhì)的“黑中介”，打著介紹工作的幌子通過(guò)發(fā)布虛假招聘信息，以“輕松拿高薪”“升職加薪快”等為誘餌，使用各種手段騙取求職者錢財(cái)。

3、押金詐騙。求職者在面試或入職前，一些企業(yè)會(huì)以各種理由收取押金，然后以各種理由拖延返還押金時(shí)間，從而騙取求職者的錢財(cái)。

深圳市龍華區(qū)人民法院刑事審判庭庭長(zhǎng) 何遠(yuǎn)彬：求職詐騙無(wú)一例外，就是在你去應(yīng)聘這家公司的時(shí)候，同步就讓你交納不等甚至一些大額的費(fèi)用的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候就需要我們求職者警惕了，因?yàn)檎?guī)的企業(yè)是不會(huì)在你應(yīng)聘的環(huán)節(jié)上讓你交納各種明目的費(fèi)用的。

法官提醒，對(duì)于那些待遇好、門檻低，招聘人數(shù)眾多，招聘流程簡(jiǎn)單到“離譜”的崗位，求職者一定要高度警惕。如果入職后發(fā)現(xiàn)所在公司從事詐騙、非法集資等違法犯罪活動(dòng)的，更應(yīng)第一時(shí)間離職并報(bào)警。

　　如果遭遇招工詐騙，求職者可以通過(guò)以下途徑來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益：

一、向當(dāng)?shù)毓簿謭?bào)案，讓警方介入調(diào)查來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、如果求職者懷疑公司或雇主存在不合法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

三、如果求職者在招工過(guò)程中被欺騙或受到不公正待遇，也可以向當(dāng)?shù)叵M(fèi)者權(quán)益保護(hù)組織舉報(bào)。

四、求職者還可以保留相關(guān)證據(jù)，向法院提起訴訟。